本来あるべきあなたの人生を

新章Vol.7 自由に選べる時代

内山 和久
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内山 和久
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こんばんは、内山です。


新世代コーチについてシリーズでお伝えしています。



今回のテーマは、

『どちらでも自由に選べる時代』

です。



昨日のメルマガは、
めちゃくちゃ大切なことを書きました。


それは、

『あなたの価値観を明確に示して仲間を集めよう』

という概念。


もし読まれていない人はぜひこちらから!


これが分かれば、一気にプロになれます。

https://bit.ly/39nW47z



さて、


まず、こんな話から。


昨日に引き続きワンピースの話です。


ルフィが大きな戦いを終え、
バルトロメオという海賊船長から
こんなことを言われました。


その内容は、7人の船長と盃を交わし、
俺たちの親分になって欲しいという申し出です。


バルトロメオたちの主張は、
ルフィは将来、海賊王になる人。


海賊王になるためには
今、以上の戦力がきっと必要になるはず。


だから、総勢5600人の部下を
あなたの子分にして欲しいという願いです。


麦わらの一味はわずか10人しかいないので、
これは実にありがたい申し出です。




しかも、ルフィのゴールは海賊王になることなので、
この盃を交わせば、一気に海賊王に近づけます。



しかし、その申し出にルフィはこう言います。



なぜ、嫌なんだ!という問いに対してルフィは、


「窮屈」と答えます(笑)





さらに、


「この海で一番自由な奴が海賊王だ」


と答えました。




『窮屈だから嫌』

『俺は自由がいい』


つまり、ルフィの海賊王になるという意味は、


実は


『この海で最も自由な存在になる』


ということ。



この話であなたに伝えたいことは、


ルフィは、5600人の部下を作らず
5600人のチームを作ったということ。



このシリーズで、
ピラミッド構造ではなく
円を創ろうと言ってきました。


ルフィは5600人の
円(=チーム)を創ったわけです。



今の時代、ピラミッド構造が強い会社ほど
働いている人が息苦しく、
ストレスの強い環境になり、
利益率も下がっています。


俺はラーメンが好きで
美味しいラーメンに食べに行くことがあるのですが、
味はめちゃくちゃ美味しいのに、


店長がめちゃくちゃ従業員を怒るんですね(苦笑)


お客の前で従業員を怒っている店ってありません?笑。


これも1つの上下関係で
味はいいのに、流行らなくなっています。


これは従業員も嫌だし、
お客さんも居心地が悪いから。


それに対して、ご夫婦で営業しているラーメン店で、
めちゃくちゃ仲良く働いているお店は、
味はそこそこでもやはり強い支持を受けています。


これは1つの円の形。



今は、ピラミッド構造ではなく
円形の時代になったとお伝えしてきた通り。


しかも今の時代なら、インターネットを通じて
直接、合うことなくチームを作ることができます。


実際、今年の2月まで、
セッションと言えばホテルラウンジ、
セミナーと言えばセミナー会場が常識でした。


つまり直接、会っていたわけですね。


しかし、今の時代は、コロナの影響もあり
ZOOMやSkypeで、自宅にいながら
好きな場所で活動できるようになりました。


俺も先日、沖縄に一週間ほどいましたが、
スマホ1台でセッションはできるし、
ノートPC1台で全く問題はありません。


昨日もスマホ1台でYouTubeライブをした所です。


昨日のYouTubeライブ。

祢津さんがめちゃくちゃ勇気のある
そしてあなたを勇気づけてくれる
発言をしてくれているのでぜひご覧ください。


https://youtu.be/saJQRakqYcM




本当にどこにいても仕事ができる時代ということを
実感しています。



もちろん、昨日一緒にライブ配信した祢津さんのように
直接、会って氣を流したり、
直接、触れて身体を整えるという凄技も可能です。


大切なポイントは、
どちらでも自由に選べるということ。


オンラインで好きな場所で仕事をすることも
直接お会いして仕事をすることも
どちらでも自由に選べる時代になりました。


例えば、「Hole理論」でお伝えしている
サメタイプの方は、多くの場合、
直接人と会うと強い緊張で疲れることがあるでしょう。


そうした人は、好きな場所、
リラックスできる場所で仕事をすればいいし、
祢津さんのように人と密に関わった方が
本領発揮できる人は直接会えばいい。

どちらでも自由です。


好きに選んで大丈夫。



新世代コーチに必要なことは、
実績や経験ではなく、

『信念』と『やりたいこと』

があればOK。


これもとても大切な概念です。


これまでの時代は、
実績や経験が大切でしたが、
今は、そうしたことも必要ありません。


まさしく起業したり
独立していく敷居がぐんと下がっています。


例えば、クラウドファンディングなら
全く実績や経験がなくても
情熱があるだけで何千万円というお金が支援されています。


なんの実績もない人が
めちゃくちゃ美味しいカレーを作りたいから支援して欲しい!
と発言すれば、何千万円も集まる時代です。


実際に沢山の事例が出ています。


オンラインサロンでは、
キングコングの西野さんのマネージャー
田村さんのサロンは
一流芸能人よりも大人気です。


田村さんは、ごく普通の女性ですが、
何千万円も支援金を集めています。


俺も今、来年、サメタイプの人を支援する
サメハウスを作ろうとしていますが、
すでに大勢の支援者が集まってくれています。


本当にありがたい。



勘違いしてはいけないことは、

『コーチだからコーチングをするもの』

ではなく、


もし、あなたが写真好きであれば、
写真好きが集まるコミュニティでもいいし、


ラーメンが好きなのであれば
ラーメン好き集まるコミュニティでもいいし、


読書が好きなのであれば
読書好きが集まるコミュニティを作っても構いません。



一緒に写真を撮りに行って
メンバーのエフィカシーが高まれば
あなたをリーダーとしたコミュニティができます。


これが円を創るということ。



例えば、俺の場合、


企業向けに研修やセミナーをしている
コミュニティを運営しています。
(=株式会社コレクティブ・エフィカシー)


またコーチングスクールでは、
卒業生やサポートコーチなどを中心に
プロコーチを育てるコミュニティを運営しています。
(教育チーム)


最高の保育園教育を目指すコミュニティを
東京の目黒区と品川区で運営しています。
(保育園チーム)


こんな感じ。


来年は新しいコミュニティも創る予定です。


こうすべき!ということはなく
どんなことでもOKです。


自由に活動することができます。


どうですか?


新世代コーチの姿は、
少しイメージできましたか?


誰でも自由に選べる時代です。



あなたの感想や質問はこちらまで。

info@c-efficacy.com



明日もまたメールします!


ありがとうございました。




追伸「Hole理論」でお伝えしている

タイプが分からないという人は

タイプ診断を用意しました。

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